Förderung von Vätern, die Teilzeit arbeiten wollen, und mehr ... Väterfreundlichkeit ist möglich!
Deutschlands Führungskräfte geben sich in jüngster Zeit aufgeschlossen für "Familienfreundlichkeit". Vor allem ihre gut ausgebildeten Frauen wollen die Firmen nicht verlieren und machen ihnen Angebote, eine Brücke zwischen Kind und Karriere zu schlagen. Weniger ausgeprägt ist bisher das Bestreben, auch "väterfreundlich" zu sein. Vielerorts sollen männliche Mitarbeiter weiterhin 130-prozentig zur Verfügung stehen, während weiblichen eine Art "Muttiecke" zugestanden wird: Mütter können erheblich reibungsloser als Väter in Elternzeit gehen; ihnen fällt es leichter, nach der Babypause eine Reduzierung ihrer Wochenarbeitszeit durchsetzen; bei unvorhersehbaren privaten Problemen wie der Krankheit eines Kindes haben sie eine innerbetrieblich akzeptierte Begründung, warum sie fehlen.
"Hat der denn keine Frau zu Hause?" lautet dagegen die Reaktion von Vorgesetzten oder auch Kollegen, wenn ein Mann auf familiäre Verpflichtungen hinweist. Es gibt sie dennoch, die väterfreundlichen Betriebe: So hat sich die Commerzbank ausdrücklich zum Ziel gesetzt, nicht nur Frauen, sondern auch Männer bei der Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeitswelt zu unterstützen. Das geschieht unter anderem durch die Förderung von Vätern, die Teilzeit arbeiten wollen, und durch ein spezielles "Väter-Projekt".
Mit "Kids & Co." hat die Bank eine firmeneigene "Notfallbetreuung" eingerichtet: Müssen Väter zum Beispiel unvorhergesehen auf Dienstreise gehen, können sie ihren Nachwuchs kostenlos in der betriebseigenen Einrichtung abgeben - sogar am Wochenende. Bei schwerer Erkrankung eines Kindes haben Väter wie Mütter das Recht, sich bis zu sechs Monate lang freistellen lassen. Ein Monat wird normal entlohnt, erst danach folgt eine unbezahlte Auszeit. "Väterfreundlichkeit" und "Work-Life-Balance" für Männer sind bei der Commerzbank ein Thema, das bis hinauf zur Vorstandsebene verankert ist - und auch in Seminaren für Führungskräfte angesprochen wird.
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