Das Angebot für werdende Mütter bei DATEV, Softwareanbieter und IT-Dienstleister aus Nürnberg, war schon immer umfangreich. Im Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik trägt DATEV seit 2006 mit eigens entwickelten "Väterbriefen" für werdende Väter zu einer besseren Gleichbehandlung von Vätern und Müttern bei.
Bis zu dieser Initiative hatten die bis dato existierenden Angebote die Väter eher selten erreicht. Ziel sollte daher sein, auch Väter zu ermutigen, in Elternzeit zu gehen oder während der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. So entstanden die "Väterbriefe", in welchen das Unternehmen den frischgebackenen Vätern zur Geburt ihres Kindes gratuliert.
Väter erhalten vorab Informationen zur Geburtsbeihilfe (500,- EUR pro Kind) und zur Möglichkeit eines zweitägigen Sonderurlaubs für die Geburt. Zudem lädt sie das Unternehmen zu einem Beratungsgespräch ein, Informationsbroschüren runden das Paket ab und in der firmeneigenen Bibliothek können sich DATEV-Väter gezielt über die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie informieren.
Weil es sich bei den "Väterbriefen" um eine schnell zu realisierende Maßnahme handelt, die sich für das Unternehmen rechnet und positiv bei den Mitarbeitern ankommt, ist der Brief seit April 2006 fester Bestandteil der Personalarbeit.
Die Erfolge der familienfreundlichen Maßnahmen und der "Väterbriefe" kommunizierte das Unternehmen intern in der Mitarbeiter-Zeitschrift. Neben der Vorstellung der "Väterbriefe" erschienen zusätzlich mehrere Interviews mit DATEV-Vätern. Sie sprachen offen über ihre Beweggründe und Erfahrungen mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Väter bei DATEV fühlen sich durch die Briefe in ihrer Haltung bestätigt und freuen sich über die angebotene Hilfe und Unterstützung seitens der Firma. Wie viele Väter die Angebote wahrnehmen, ist bislang noch nicht evaluiert worden (DATEV hat einen Personalbestand von über 5.400 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen). Sicher ist jedoch, dass die beratenen Väter durchweg positiv reagiert haben. Die Anzahl der Väter in Elternzeit hat sich seit der Einführung der "Väterbriefe" erhöht.
DATEV ist Partner im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums, wurde im Juni 2007 im Audit berufundfamilie® der berufundfamilie gGmbH zertifiziert und erhielt für die Umsetzung von Work-Life-Balance den "Best PersAward 2005".
Darüber hinaus ist DATEV im Arbeitskreis "Väter im Betrieb" aktiv - ein AK, der im Rahmen der Lokalen Bündnisse für Familie in der Metropolregion Nürnberg gegründet wurde. Auf diesen Treffen, deren Protokolle im Internet kommuniziert werden, diskutieren die Teilnehmer zum Beispiel die Chancen familienfreundlicher Maßnahmen für Unternehmen oder stellen vorbildliche Väter aus verschiedenen Unternehmen vor. Die "Väterbriefe" und weitere Informationen über und für Väter aus anderen Regionen sind ebenfalls dort einsehbar. Weitere Auskünfte gibt es auch bei Claudia Lazai, Personalreferentin und eine der Ansprechpartnerinnen für das Thema Beruf und Familie bei DATEV, Tel. 0911 / 276-7576 oder eMail claudia.lazai@datev.de.
