Unter diesem Motto fand vom 15.-16. Mai 2007 im Rahmen der deutschen EU-Ratspräsidentschaft das Informelle Treffen der EU-Gleichstellungs- und Familienministerinnen und -minister in Bad Pyrmont statt. Mit mehreren Unterthemen - jeweils behandelt aus gleichstellungs- und familienpolitischer Sicht - gab es auch eine hohe Aufmerksamkeit für eine zukunftsorientierte Väterpolitik:
Beispiel "Rollenbilder im Wandel - neue Herausforderungen für Männer“
"In den vergangenen Jahrzehnten hat ein Wandel der gesellschaftlichen Rollenleitbilder eingesetzt. (...) Frauen und Männer sehen Männer als Väter nicht länger ausschließlich als Ernährer, sondern als gleichberechtigte Erzieher ihrer Kinder. Deshalb ist das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch für Väter stärker in den Vordergrund gerückt. (...) Das Treffen der Gleichstellungs- und Familienministerinnen und -minister 2007 nahm hier die Schlussfolgerungen der finnischen Ratspräsidentschaft (2. Semester 2006) zu Männern und Gleichstellung auf, die im Dezember 2006 vom Rat für Beschäftigung, Sozialpolitik, Gesundheit und Verbraucherschutz (EPSCO) einstimmig angenommen wurden. Sie unterstützte damit einen der Schwerpunkte des Fahrplans der EU-Kommission, der 'Roadmap' zur Gleichstellung von Frauen und Männern 2006-2010, die die Überwindung der Rollenstereotype in den Mittelpunkt stellt. Dies wurde auch mit den Partnerländern der Teampräsidentschaft, Portugal und Slowenien, als Schwerpunktthema vereinbart. Das Treffen unterstützte darüber hinaus Erwartungen der Frauenrechtskommission der Vereinten Nationen, die das Thema 'Männer und Gleichstellungspolitik' in ihrer Sitzung im Februar/März 2007 auf der Tagesordnung hatte."
Auf dem Treffen der Ministerinnen und Minister wurde unter anderem diskutiert: "Wie sieht eine moderne Gleichstellungspolitik aus, die den Rollenwandel von Frauen und Männern aktiv unterstützt? Was kann eine nachhaltige Familienpolitik tun, um die Wünsche und Herausforderungen in den Blick zu nehmen? Welche Chancen bieten positive Anreize zur partnerschaftlichen Teilung der Elternzeit? Welche Anforderungen richten sich an die familien- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen, um die Erweiterung der Rollenbilder adäquat zu flankieren? Wie können die Orientierungsfragen junger Leute bezüglich ihrer Lebensplanung und Rollenunsicherheit aufgegriffen und beantwortet werden?"
Beispiel "Frauen und engagierte Väter in Führungspositionen"
"(...) Die Ursachen für die insgesamt weit geringere Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen sind vielfältig, besonders Frauen mit Kindern aber sehen sich in vielen Ländern Europas in ihren Aufstiegschancen begrenzt. Die "gläserne Decke", die Frauen den Zutritt zu den obersten Führungsetagen versperrt, stand im Mittelpunkt des Treffens der Gleichstellungsministerinnen und -minister 2006 in Helsinki. Wie bei den Frauen ist es auch für Männer häufig schwer, Familie und Karriere zu vereinbaren. In der Rush hour des Lebens müssen aktive Väter oft Nachteile bei der beruflichen Entwicklung in Kauf nehmen. Wer als Vater Elternzeit nimmt oder seine berufliche Präsenz an den Bedürfnissen der Familie durchgängig orientiert, muss befürchten, den Anschluss an die Karriere der kinderlosen oder nach traditionellem Familienmodell lebenden Kollegen zu verpassen. Die Entscheidung für die aktive und verantwortliche Teilnahme an der Erziehung und Betreuung kann so für Frauen wie Männer negative berufliche Folgen haben, welche nachhaltig die Einkommensaussichten und die gesamte Erwerbsbiographie prägen." - Fragen, denen sich das Treffen stellte, waren unter anderem: "Wie können die Potenziale von gut qualifizierten Frauen und Männern, die sich neben dem Beruf auch der Familie widmen, besser genutzt werden? Wie können die europäischen Länder gegenseitig voneinander lernen, um die bestehende Situation zu verbessern?"
Alle weiteren Informationen gibt es auf der Seite des BMFSFJ.
